Führungscoaching
Neben dem, was Ihnen in Führungskräfteseminaren und einschlägiger Literatur als Grundlage für eine erfolgreiche Leitungstätigkeit vermittelt und empfohlen wird, besteht die Notwendigkeit, den eigenen Stil zu entwickeln.
Sowohl Potentiale als auch Begrenzungen ergeben sich aus Ihrer durch berufliche und außerberufliche Erfahrungen geprägten Persönlichkeit, der Kultur Ihres Unternehmens und den Persönlichkeiten Ihrer Kolleginnen und Mitarbeiter sowie aus der konkreten Situation bzw. den anstehenden Aufgaben.
Um einen authentischen, individuellen Stil in Übereinstimmung mit den eigenen Werten, Bedürfnissen, Zielen und Kompetenzen zu entwickeln und schwierige Situationen konstruktiv zu meistern, bietet Coaching einen sicheren Rahmen zur Reflexion und Entwicklung von Handlungsstrategien z. B. bei der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Frequenz und Umfang der Coachingsitzungen mit (1) Reflexion der aktuellen Situation, (2) Entwurf einer Zielvorstellung, (3) Entwicklung und Erprobung möglicher Strategien und (4) Evaluation bzw. Modifikation der Handlungsentwürfe werden mit Ihnen individuell vereinbart.
Personal Coaching
Fokus im Personal Coaching sind Themen oder individuelle Lebenssituationen, die im Lebensbereich Arbeit oder im privaten und familiären Lebensbereich Unzufriedenheit bereiten oder Probleme verursachen und mit denen umgegangen werden muss.
Coaching bereitet auf Kommendes vor oder reflektiert Erfahrungen – auch unangenehmer Art wie z. B. das Erleben von Sinnverlust oder Scham. Beides dient der Persönlichkeitsentwicklung.
Falls ich den Eindruck gewinne, dass der übliche Rahmen eines Coachings überschritten wird und der Beratungsprozess sich in das Grenzgebiet zur Psychotherapie entwickelt, werde ich dies markieren. Als ärztlicher Psychotherapeut kann ich Sie auch hier kompetent begleiten.